CONTEXTE

Les industriels du textile roannais et particulièrement ceux de l'ennoblissement avaient tous des besoins de fidélisation de personnels qualifiés avec des préoccupations de flexibilité dues aux coûts de production.
Le groupement d'employeur "GEM" de Roanne fédère des entreprises de tricotage, tissage, confection, ennoblissement pour faire face à la saisonnalité des activités, le manque de qualification des salariés en contrat de courte durée et la précarité due aux contrats de travail de courte durée.

HISTORIQUE

Novembre 1997 : Création de l'association GEM par quatre entreprises.

Février 1998 : Premiers recrutements et début des formations professionnelles.

Février 1999 : Les supports de formation utilisés par le GEM sont validés par l'éducation Nationale. Le nombre d'entreprises adhérentes passe à 17 avec 23 salariés.

Début de l'année 2000 : Création de la Sarl GARANCE à l'initiative des membres du GEM. Ceux-ci souhaitent se doter d'outils technologiques pour mettre en pratique les formations dispensées aux salariés. GARANCE recrute deux salariés, un ingénieur et une laborantine, et loue ses prestations de formation au groupement.

Novembre 2000 : Le GEM emploie 41 salariés et compte 25 adhérents.

LE FONCTIONNEMENT

L'objet du GEM est double :

• faire face aux pics d'activités
• pallier le manque de qualification que l'on trouve en ayant recours aux intérimaires classiques.

Le GEM met à disposition de ses adhérents, des salariés au même titre que l'intérim. Ces salariés sont amenés à tourner d'entreprises à entreprises au gré des demandes des uns et des autres. Pour cela, ils possèdent au minimum deux ou trois qualifications qui leur permettent d'être adaptables à des postes relativement divers.

La formation au sein du GEM est fondamentale : elle permet d'une part, de remettre les personnes à niveau et d'autre part de les préparer à intervenir dans plusieurs entreprises face à des machines différentes. Les premières semaines et les périodes d'inactivité sont utilisées à former les salariés du GEM. Des évaluations des salariés sont réalisées chaque semaine avec une fiche remplie par l'entreprise et le formateur, les salaires évoluent en fonction des qualifications acquises.

Les entreprises s'estiment gagnantes dans la mesure où elles bénéficient d'une bonne productivité de la part des salariés du GEM avec en plus la possibilité de lisser leurs pics ou creux d'activités. Les salariés quant à eux semblent également satisfaits : ils bénéficient d'un contrat de travail stable et d'un salaire convenable.
Le GEM semble avoir un avenir prometteur. C'est en effet ce qu'ont ressentis certains industriels de Tarare qui ont demandé à entrer dans le groupe. Un établissement secondaire a donc été créé regroupant 29 adhérents et 28 salariés.